為了積極培育公司職工“自尊自信◕│↟、理性平和◕│↟、積極向上”的良好心態│↟│☁，預防和減輕心理困頓│↟│☁，及時疏導個人情緒和壓力│↟│☁，醫藥實業公司以職工需求為出發點│↟│☁，以職工幸福為落腳點│↟│☁，多措並舉呵護廣大職工心理健康│↟│☁，當好職工的“貼心人”“知心人”“暖心人”·✘│╃。

一是構建一個“主陣地”│↟│☁，當好“貼心人”·✘│╃。公司把“醫藥實業公司”微信公眾號作為心理健康教育的“主陣地”│↟│☁，結合社會熱點問題◕│↟、職工實際需求開辦“職工心理健康關愛線上講堂”專欄│↟│☁，陸續推出涉及家庭生活◕│↟、職場心態◕│↟、心理壓力◕│↟、人際交往◕│↟、子女教育等方面的心理健康關愛內容│↟│☁，引導職工以積極理性的心態面對困難和挫折│↟│☁，增強應變能力和抗壓能力·✘│╃。

二是架好兩座“連心橋”│↟│☁，當好“知心人”·✘│╃。建立“陽光心態”減壓互助小組│↟│☁，調動組員進行心理健康知識分享◕│↟、體驗心理減壓活動│↟│☁，以遊戲互動等有趣的學習形式│↟│☁，引導職工以積極的心態面對工作│↟│☁，讓職工在互動交流中增進友誼│↟│☁，增進自信│↟│☁，在職工與職工之間架好“連心橋”·✘│╃。不定期組織“有話您說”談心談話會│↟│☁，由心理諮詢工作人員與職工開展談心談話│↟│☁，瞭解職工的憂愁壓力│↟│☁，並透過品茶◕│↟、談天◕│↟、閱讀◕│↟、心理輔導等方式│↟│☁，及時緩解職工日常的困境和難題│↟│☁，促進職工的身心健康發展·✘│╃。截至目前│↟│☁，一對一提供心理疏導和諮詢服務共計10餘人次│↟│☁，有效緩解了工作生活帶來的種種壓力和困難·✘│╃。

三是開出三副“金藥方”│↟│☁，當好“暖心人”·✘│╃。公司將新職工心理輔導作為“必修課”│↟│☁，幫助新職工做好入職心理準備│↟│☁，快速轉變角色│↟│☁，做好情緒管理│↟│☁，認清自我價值│↟│☁，提高合作意識│↟│☁，增強集體榮譽感和公司歸屬感·✘│╃。此外│↟│☁，透過舉辦職工電子競技比賽◕│↟、戶外低碳健步走活動等職工喜聞樂見的文體活動│↟│☁，豐富職工業餘生活│↟│☁，舒緩職工精神壓力·✘│╃。同時還開展“情繫一線·愛心紓困”等慰問活動│↟│☁，先後慰問離退休老職工◕│↟、困難職工80餘戶│↟│☁，為他們送去阿膠糕等慰問品│↟│☁，真正把心理關愛送到職工心坎上·✘│╃。（醫藥實業公司）